SSS
SSS
UNICOACHING, bireylere ve kurumlara liderlik, gelişim ve koçluk hizmetleri sunarak potansiyellerini en üst düzeye çıkarmayı hedefler.
| Koçluk, insanların kişisel farkındalıklarını artırarak, kendi çözümlerini bulmalarına ve sahip oldukları potansiyellerini daha yüksek düzeyde kıullanmalarını sağlayan profesyonel bir sistemler bütünüdür. |
| Bireysel olarak her konuda koçluk yapılabilir. Takım, yönetici, öğrenci ve ebeveyn koçluklarında ise ; |
| Yönetsel süreçler, Lider Koçluğu, gençlere yönelik eğitim-sınav süreçleri, kariyer planlama, hedef belirleme, vizyon oluşturma, ebeveyn-çocuk iletişim süreçleri, zaman yönetimi, karar verme, iletişim süreçleri gibi konularda koçluk yapılabilir. |
Bir kişi yada takım/şirket için, kendileri adına önemli olan bir konuda bulundukları yer ile olmak istedikleri yer arasında bir fark varsa ve bu fark negatif bir durumu işaret ediyorsa bu noktada koçluk alınabilir.
Koçluk süreci ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) gibi kuruluşların etik kuralları çerçevesinde gizlilik esasına dayanır. Koç, bireyin izni olmadan hiçbir bilgiyi paylaşamaz.
Hayır. Takım koçluğu, iyi performans gösteren takımların daha da verimli hale gelmesi için de uygulanabilir. Önleyici ve geliştirici bir araçtır.
Yöneticiler, hem ekiplerinden hem de üst yönetimden beklentilerle karşı karşıyadır. Yönetici koçluğu, liderlik becerilerini geliştirmek, karar alma süreçlerini iyileştirmek ve stratejik düşünme kapasitelerini artırmak için destek sağlar.
Yöneticilerin gelişimi, ekip performansını doğrudan etkiler. Daha iyi kararlar, daha etkili iletişim ve daha güçlü liderlik; tüm organizasyonun verimliliğini artırır.
| Finansal denetim, şirketin mali tablolarının doğruluğunu, şeffaflığını ve yasalara uygunluğunu kontrol etmek için yapılır. Aynı zamanda iç kontrollerin etkinliğini de değerlendirir. |
İç denetim şirketin kendi kaynaklarıyla yürüttüğü sürekli bir kontrol sürecidir. Bağımsız denetim ise dışarıdan bir denetim firmasının objektif olarak yaptığı yıllık denetimdir. Amaçları benzer olsa da kapsamları ve tarafsızlık dereceleri farklıdır.
Ebeveyn koçluğu, anne-babaların çocuklarıyla olan ilişkilerini güçlendirmelerine, sağlıklı sınırlar koymalarına ve çocuklarının gelişimini daha bilinçli desteklemelerine yardımcı olan bir gelişim sürecidir. Amaç, ebeveynin kendi rolünde farkındalık kazanması ve daha etkili bir iletişim kurmasıdır.
| Hayır. Herhangi bir sorun olmasa bile, çocuklarının gelişimini daha iyi desteklemek, ergenlik gibi geçiş dönemlerini daha sağlıklı yönetmek isteyen her ebeveyn bu süreçten fayda görebilir. |
| Ebeveyn koçluğu, çocuk yerine doğrudan ebeveynle çalışır. Çünkü koçlukta yaklaşım, ebeveynin tutum ve yaklaşımlarındaki dönüşümün çocuk üzerinde pozitif etkiler yaratacağı yönündedir. |
| Evet. Meslek seçimi, genellikle öğrencilik dönemine özgü bir karardır. Kariyer koçluğu ise kişinin yaşam boyu kariyer gelişimini kapsar; yön değişikliği, yükselme hedefleri, iş-yaşam dengesi gibi daha geniş alanlarda destek verir. |
| Kariyerine yön vermek isteyen üniversite öğrencileri, yeni mezunlar, iş değişikliği düşünen profesyoneller veya kariyerinde tıkanıklık yaşayan herkes için uygundur. Hedef belirleme, yön bulma ve karar süreçlerinde destek sağlar. |
| Emeklilik döneminde ihtiyaç duyulacak konuların tespiti, kişilik analizi ile hobi-meslek belirleme, deneyimleri paylaşma kanalları üzerinde koçluk ve danışmanlık hizmetleri verilmektedir. |
